富士康太原工厂工人为什么群殴

太原富士康群殴事件是2009年2月3日在山西省太原市富士康科技工业园发生的一起员工之间因琐事引发的暴力冲突事件。以下是该事件的具体介绍：事件起因：2009年2月3日中午12时30分左右，富士康科技工业园C07栋2楼模组加工课的员工与课长因琐事发生口角，进而升级为肢体冲突。

冲突升级：打斗中，河南籍员工持刀伤害山东籍员工，导致事态扩大。随后，保安介入，但未能有效平息事态，反而在现场与员工发生进一步冲突。 群殴蔓延：山东籍员工因保安的介入而集体愤怒，冲突迅速从个别事件演变为群体间的暴力对抗。现场情绪失控，参与者开始破坏公共财产，包括超市、网吧和私家车。

其实这本来就是普通的员工打架，虽然斗殴方式惨烈，但参与的不过10几人。由于保安来了，不论是非，直接殴打员工，才造成了大型的恶劣打砸事件。令人痛心。在富士康太原厂区，保安殴打员工事件经常发生，手段恶狠。我就曾见到一起保安殴打员工事件，当时我才来富士康没几天。当时的情景让我无比震惊。

富士康上班怎么样

一般工站：工作相对轻松，没有太大的压力，但可能缺乏上升空间和技能提升的机会。关键工站：虽然可能面临一定的挑战和压力，但有机会学到更多技术，提升个人能力，且有补贴和晋升机会，年底评先进时也更有可能获得认可。工资待遇：以成都富士康为例，小时工资35元是可靠的，按照正常上班8小时计算，工资待遇是明确的。

其他方面：富士康内物价有高有低，食堂和超市部分物品价格比外面贵，水果品类少且价格高，每月伙食费开支较大。另外，上班时间不稳定，加班和放假随机，休息多可能导致工资减少。

工资可观：虽然工作可能会累，但富士康的工资待遇相对来说是比较可观的。这在一定程度上可以弥补工作劳累带来的不便。个人承受能力：因人而异：每个人对劳累的承受能力不同。有些人可能觉得工作强度适中，而有些人可能会感到非常累。因此，是否感到累还取决于个人的身体状况、心理状态以及工作习惯等因素。

员工反馈： 有在太原富士康工作的员工表示，太原富士康的待遇和条件都不错，但加班有点累。这反映了富士康工作的一般特点，即薪资待遇相对较好，但工作压力也相应较大。总结： 去晋城富士康上班是否好，取决于个人的职业规划、需求以及对工作压力和生活节奏的适应能力。

深圳富士康暑假学生工

深圳龙华富士康暑假工待遇一般包括以下方面：基本工资：富士康会给予暑假工一定的基本工资，以满足其基本生活需求，具体数额会根据岗位和工作内容有所不同。加班费用：在生产高峰期间，暑假工可能需要加班。富士康会按照国家法律规定支付相应的加班费用，确保暑假工的劳动得到合理补偿。

学生工需提供非学生证明，工资较低。确保有工资流水，否则可能被视为学生工，享受较低工资。住宿方面，暑假工大多无法入住厂区，选择周边公寓。条件一般，独立卫浴，每人间110元住宿费，水电平摊。工作内容包括流水线操作等，工作环境相对良好。有早晚班，一个月轮换一次。

深圳富士康南门正在招聘16岁暑期工，需要具备服装销售技能。具体要求包括能够进行有效的客户沟通，对服装款式和价格有一定了解。工作时间主要集中在暑假期间，每天工作时间为上午9点到下午6点，每周工作5天。应聘者需要提供身份证明和学校证明，通过面试后即可上岗。

富士康调研总报告的规训与惩罚

1、为了达到效益的最大化，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训工程是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。在富士康科技集团员工手册》里，惩处的规定有127条之多。富士康实行全面的封闭式管理和监视，工人被要求接受各级门岗、警卫的监督。

2、●规训措施：暴力与惩罚而为了达到效益的最大化，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训工程，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。对生产过程的军事化管理就是一个典型的例子。在这套森严的纪律下，任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。