工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。 中介也印证了上述说法。
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
郑州富士康高速路口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的举动，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人。尤其是在去到郑州找工作的时候，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂，这主要还是源于工厂当中工资比较低。
富士康是台湾的一家代工企业，非常的出名，不仅仅是因为这家企业规模宏大，其老总郭台铭是台湾首富，也是因为富士康经常有一些引人注目的新闻。
据报道，富士康位于郑州主要iPhone 14系列的组装工厂，目前产能大幅度降低。生产iPhone的年轻人不够，即使涨工资也招不到人。还不是给的工资不够呗，来个月薪三五万，不还是抢着去，我觉得一线工人的工资，就得比办公人员高很多，才是正常的。
郑州富士康因在高速路口抢人上了热搜，这表明富士康当前还是很缺人的，不管是从富士康的抢人策略，还是从富士康目前对员工招聘的反费来说，以往返费只有在iPhone制造旺季才会达到1万元，但今年还没到旺季就已经达到9500元了，这表明当地的疫情对富士康生产的影响还是挺大的。
郑州富士康目前各个厂区的人数相当，难以明确指出哪个厂区最多。据估计，整个富士康郑州厂区大约有30万人左右。这一人数规模相当庞大，对于电子制造行业来说，是一个相当可观的劳动力市场。近期，富士康郑州厂区并未进行大规模招工。不过，有消息称，预计在6月份，富士康将重新启动招工计划，以满足即将到来的生产需求。
因此，港区富士康成为郑州富士康园区中人数最多的地方。
郑州富士康拥有三个主要的生产基地，分别是总部港区、白沙厂区以及经开区厂区。其中，总部港区的员工人数最多，达到了二十多万人。白沙厂区的人数相对较少，大约有六千多人。经开区厂区的人数也是几千人。总部港区作为郑州富士康的总部，不仅承担着公司的日常运营和管理，还吸引了众多的配套企业和人才。
河南省郑州市厂区 航空港区富士康：位于郑州市航空港区，是富士康在郑州最大的厂区，员工数量约20万人。 经开区厂：位于郑州市经开区，员工数量也是相当可观的。 中牟县厂：位于郑州市中牟县，员工数量虽不及航空港区，但也是富士康在郑州的重要厂区之一。
1、性别与学历要求：男女不限，对应聘者的学历没有限制，无论是高中、大专还是本科学历的应聘者均可报名。健康状况：应聘者需身体健康，能正常执行工作，无传染性、潜在性疾病。这是为了确保员工能够在安全、健康的环境中工作，同时保障生产效率和产品质量。
2、目前富士康郑州工厂暂时没有招工计划，预计可能在九月底恢复招工。一般来说，富士康对于普工的学历要求并不高，不过具体还需要以官方发布的招聘信息为准。通常情况下，通过中介可以帮助解决一些招工过程中可能遇到的问题。关于普工的工资，目前的基本薪资大约是1980元。
3、根据招聘信息，郑州港区富士康的普工/操作工月薪范围大致在4500-6000元之间。这一薪资水平涵盖了基础底薪、加班费以及其他津贴等收入。基础底薪与综合月薪 截至2025年7月，港区富士康的基础底薪为2100元。然而，综合月薪能达到4500-6500元，这主要得益于加班费、关键工站津贴以及夜班津贴等额外收入。
郑州富士康目前还在招人。以下是关于郑州富士康招聘的详细信息：招聘启动情况：郑州富士康在近期启动了招工，这是自今年开春以来的首次启动，旨在补足手机零件的人力需求。招聘对象：此次招聘主要面向20212022届的统招全日制大专及本科生。
郑州港区富士康目前不直接招人。以下是详细解招聘状态：根据最新信息，郑州港区富士康在10月8号已经全面停止招聘。招聘信息真实性：目前市面上可能出现的与富士康相关的招聘信息，很多可能是将应聘者送到与富士康合作的其他企业上班，与富士康本身并无直接关系。
郑州富士康现在正在招聘新员工，新员工的底薪大约在2000元左右。以下是相关信息的详细解招聘情况：是否招人：是，郑州富士康目前正在进行招聘。薪资待遇：新员工底薪：大约2000元左右。请注意，实际底薪可能会根据具体岗位和招聘政策有所调整。
富士康还会再招的。根据查询相关公开信息显示近日郑州富士康因在高速路口设置点对点招聘引发网友关注。4日，极目新闻记者从郑州富士康人力资源工作人员处了解到，受疫情影响，富士康暂停招聘员工，预计将在本月10日恢复招聘。
目前富士康全面停止招工，具体何时恢复招聘尚无定论。虽然有传言称五月份可能会解冻，但可信度不高。准确来说，富士康只有在接到订单的情况下才会招聘新员工。最近，富士康正招募实习生，他们暂时没有工资，但一旦人力资源解冻，将优先被录用。因此，有意求职者需要慎重考虑，以免上当。
富士康在特定情况下可能会招聘被标记为“永不录用”的员工，但这并非普遍现象，且通常受到严格限制和审查。永不录用员工的概念 “永不录用”通常指的是员工因严重违反公司规定、职业道德或法律法规，被公司决定永久性地解除劳动关系，并记录在案，不再考虑其未来重新加入公司的可能性。
一个月。之前报名要填写身份证信息，而身份证会被富士康锁定招聘系统，如果想再进富士康就要等一个月后自动解除系统。富士康（太原）科技工业园是台湾富士康科技集团在祖国大陆投资建设的七大科技工业园之一。
在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。 11月18日，时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证，对方均表示，这三天停招是源于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工床位，确保能继续招人。
对于想要再次进入富士康工作的员工来说，通常情况下，离职后需要等待至少三个月才能再次申请进入。这是因为富士康有明确的政策规定，员工在正式离职后，必须等待一定的考察期，才能再次申请入职。值得注意的是，所谓的“跑单”——即未完成正常离职手续就离开的情况，不会将员工列入黑名单。
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